上海通用人力资源管理的核心挑战是什么？
上汽通用汽车有限公司成立于1997年，由上汽集团与通用汽车各出资50%组建，是中国汽车行业规模最大的合资企业之一，旗下拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克等知名品牌，作为融合中西方管理智慧的典范，其人力资源管理体系始终以“人才驱动创新”为核心，构建了涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块的管理机制，为企业持续发展和……
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人力资源管理应用心理学
人力资源管理是组织实现战略目标的核心载体，其本质是对“人”的管理，而心理学作为研究人类心理与行为的科学，为HR实践提供了科学的视角与方法论，推动管理从经验驱动转向科学驱动，从招聘选拔到员工发展，从绩效管理到组织文化建设，心理学的应用贯穿人力资源全流程，帮助管理者更精准地识人、用人、育人、留人,最终实现人与组织的……
垫江中小企业人力资源管理中薪酬绩效体系如何优化提升员工积极性？
垫江作为重庆市渝东北重要节点城市，近年来依托特色农业（牡丹、白柚）、智能制造、新材料等产业布局，人力资源管理对区域经济高质量发展的支撑作用日益凸显，当前，垫江人力资源管理正从传统人事管理向战略化、精细化、数字化转型，但仍面临人才供需错配、基层人才短缺等挑战，需通过政策协同、产教融合、数字赋能等路径破局，在政策支……