人力资源 最新中西方人力资源管理差异 中西方人力资源管理因文化背景、经济体制、社会价值观的差异，在管理理念、实践方法及效果上呈现显著不同，这些差异不仅反映了东西方文化的深层逻辑，也影响着企业的人才吸引、培养与保留效率，在管理理念层面，中国人力资源管理深受儒家文化“仁”“和”思想影响，强调集体利益高于个人，注重人际关系与团队和谐，管理者常以“家长”角…… tjadmin / 人力资源 / 昨天 / 25 阅读 0 评论
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