最新我国人力资源外包现状如何?服务升级与合规挑战何在?
我国人力资源外包行业自20世纪90年代萌芽以来,已从最初的劳务派遣为主,逐步发展为覆盖招聘、薪酬、培训、绩效管理等全流程的综合服务产业,近年来,随着企业降本增效需求升级、灵活用工政策放开及数字化技术渗透,行业进入快速发展期,但也面临服务质量参差不齐、数据安全风险等挑战,从发展历程看,我国人力资源外包可分为三个阶……
我国人力资源外包行业自20世纪90年代萌芽以来,已从最初的劳务派遣为主,逐步发展为覆盖招聘、薪酬、培训、绩效管理等全流程的综合服务产业,近年来,随着企业降本增效需求升级、灵活用工政策放开及数字化技术渗透,行业进入快速发展期,但也面临服务质量参差不齐、数据安全风险等挑战,从发展历程看,我国人力资源外包可分为三个阶……
人力资源管理实务是企业实现战略目标的核心支撑,贯穿员工从入职到离职的全生命周期,涉及招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划及组织发展等多个模块,需通过系统化、规范化的操作提升组织效能,招聘与配置实务招聘是人力资源的“入口”,需基于业务需求精准匹配人才,实务中,首先需进行岗位分析,明确岗位……