人力资源 公平理论如何影响人力资源管理的公平性？ 人力资源管理中的公平理论是组织行为学的重要基础,它深刻揭示了员工对公平感知的心理机制及其对工作态度与行为的影响，该理论由美国心理学家约翰·斯塔西·亚当斯（J.StacyAdams）于1965年提出，核心观点在于：员工不仅关心自己获得的绝对报酬（如薪资水平），更关心自己的投入与产出的比值与他人投入与产出的比值…… tjadmin / 人力资源 / 09-17 / 224 阅读 0 评论
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