人力资源 2015年人力资源计划的核心目标与实施路径如何规划？ 2015年是“十二五”规划的收官之年，也是中国经济进入新常态的关键一年，在经济增速放缓、产业结构升级、人口红利逐渐消退的背景下，企业人力资源管理面临转型压力：既要通过优化人才结构支撑业务创新，又要通过提升组织效能应对成本挑战，基于此，2015年人力资源计划以“支撑战略、优化配置、激活效能”为核心，围绕人才招聘…… tjadmin / 人力资源 / 09-17 / 237 阅读 0 评论
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