人力资源 丛龙峰视角下，人力资源管理新解实践如何赋能组织效能提升？ 丛龙峰作为中国人民大学商学院组织与人力资源管理学教授、博士生导师，长期深耕人力资源管理领域，尤其在组织能力建设、人才管理与发展、激励机制设计等方面形成了系统化的理论与实践框架，他的研究强调人力资源管理需与企业战略深度绑定，通过“组织能力”这一核心枢纽，将人才、文化、流程等要素转化为可持续的竞争优势，为企业在复杂…… tjadmin / 人力资源 / 09-18 / 256 阅读 0 评论
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