海澜集团人力资源如何通过创新管理驱动企业战略落地？
海澜集团作为中国服装行业的领军企业,历经30余年发展，已从单一的男装制造企业成长为涵盖男装、职业装、家纺、金融等多元业务的综合性集团，企业的持续发展离不开人力资源体系的支撑，海澜集团始终将“人才第一”作为核心战略，通过系统化的人力资源管理实践，构建了支撑企业战略落地、激发组织活力的人才发展生态，人力资源战略：与……
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人力资源管理战略伙伴如何实现其核心价值？
在企业管理实践中,人力资源管理正经历从传统“事务型支持”向“战略型赋能”的深刻转型，人力资源管理战略伙伴”角色的崛起成为这一变革的核心标志，传统HR管理多聚焦于招聘、考勤、薪酬发放等事务性工作，而战略伙伴则要求HR管理者跳出职能边界，深度嵌入企业战略制定与执行全过程，通过人才战略、组织能力建设、文化塑造等手段……