人力资源 制定人力资源规划的依据主要有哪些？ 制定人力资源规划是企业实现战略目标的核心保障，其科学性与有效性直接取决于规划依据的全面性和准确性，人力资源规划的制定并非凭空想象，而是基于对内外部环境的系统性分析，结合组织战略、现状条件及未来趋势等多维度因素综合考量的结果，以下从组织战略目标、外部环境、内部条件、法律法规、技术发展及员工需求六个维度,详细阐述制…… tjadmin / 人力资源 / 09-20 / 223 阅读 0 评论
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