人力资源 人力资源供给预测的关键步骤有哪些？ 人力资源供给预测是企业人力资源规划的核心环节，其目的是通过对内外部人力资源来源的分析，预判未来一定时期内企业可获得的劳动力数量、质量及结构，为制定招聘、培训、晋升等策略提供依据，科学开展供给预测需遵循系统性步骤，确保预测结果与企业发展需求匹配,以下从六个关键步骤展开详细说明，明确预测目标与范围供给预测的首要任务…… tjadmin / 人力资源 / 09-20 / 219 阅读 0 评论
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