最新人力资源规划的概念
人力资源规划的概念是指组织为了实现其战略目标，通过科学预测、系统分析和动态调整，对人力资源的获取、配置、开发、保留和退出等环节进行长期与短期统筹安排的管理过程，它既是企业战略规划的重要组成部分，也是人力资源各项职能开展的基础，核心在于“将合适的人放在合适的岗位上，在合适的时间实现组织与个人的共同发展”，从本质上……
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人力资源供给预测的关键步骤有哪些？
人力资源供给预测是企业人力资源规划的核心环节，其目的是通过对内外部人力资源来源的分析，预判未来一定时期内企业可获得的劳动力数量、质量及结构，为制定招聘、培训、晋升等策略提供依据，科学开展供给预测需遵循系统性步骤，确保预测结果与企业发展需求匹配,以下从六个关键步骤展开详细说明，明确预测目标与范围供给预测的首要任务……