事业单位组织架构如何优化以提升治理效能？
事业单位组织架构是指为实现公益服务目标、履行法定职能，依据国家法律法规和主管部门要求，对内部机构设置、职责分工、权责关系、管理层级等进行系统性设计的框架体系，其核心在于明确“谁决策、谁执行、谁监督”，通过科学合理的结构划分，保障事业单位规范运行、资源高效配置及公益服务有效供给，从本质上看，事业单位组织架构既具有……
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人力资源三级架构的核心设计逻辑与落地要点是什么？
人力资源三级架构是企业根据自身规模、业务布局及管理需求，将人力资源管理体系划分为三个层级协同运作的模式，通常包括总部人力资源部门（战略决策层）、区域/事业部人力资源部门（管理协调层）以及子公司/项目部人力资源团队（执行操作层），这一架构通过明确各层级权责边界，实现人力资源战略从顶层设计到基层落地的闭环管理，既能……