人力资源 企业取消人力资源部门，究竟是优化管理结构还是忽视人才发展需求？ 近年来，“取消人力资源部门”的讨论在企业管理领域逐渐升温，这一主张并非否定人才管理的重要性，而是对传统HR部门职能定位、运作模式的深刻反思，传统HR部门常因事务性工作繁重、与业务脱节、效率低下等问题被诟病，部分企业开始尝试通过组织重构与技术赋能，将HR职能从“独立部门”转变为“分布式能力”,让人才管理真正融入业…… tjadmin / 人力资源 / 09-27 / 199 阅读 0 评论
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