人力资源 最新人力资源规划的弹性如何提升组织应变与抗风险能力？ 人力资源规划的弹性是指组织在制定和实施人力资源规划时,能够根据内外部环境的变化快速调整、动态适应，确保人力资源供给与需求匹配的能力，这种弹性并非简单的“随机应变”，而是建立在战略前瞻性、数据驱动、组织敏捷性基础上的系统性能力，旨在应对不确定性、降低风险，并抓住变化中的机遇，在当前VUCA时代（易变性、不确定性…… tjadmin / 人力资源 / 今天 / 17 阅读 0 评论
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