常州创赢人力资源作为常州地区专业的人力资源服务提供商,自成立以来始终以“赋能企业发展,激活人才价值”为使命,深耕本地人力资源市场,致力于为企业提供一站式、定制化的人力资源解决方案,公司依托专业的团队、丰富的行业经验和本地化优势,已累计为超过500家常州及周边地区的企业提供优质服务,覆盖制造业、服务业、信息技术、新能源等多个领域,成为企业信赖的人力资源合作伙伴。
常州创赢人力资源的核心业务板块灵活多元,能够满足不同企业在不同发展阶段的需求,在灵活用工与劳务派遣方面,公司针对企业临时性、辅助性、替代性岗位需求,提供快速响应的用工服务,通过标准化招聘流程、岗前培训和全程管理,帮助企业降低用工成本、提升用工灵活性,以常州某大型制造企业为例,其生产旺季需新增200名操作工,创赢人力资源通过3天内完成人员筛选与入职,确保企业生产计划顺利推进,同时通过劳务派遣模式帮助企业规避招聘风险、减少社保公积金等管理成本,在招聘流程外包(RPO)服务中,公司针对中高端岗位及批量招聘需求,提供从需求分析、人才寻访、面试筛选到背景调查的全流程服务,凭借庞大的人才数据库和精准的人才画像技术,已帮助多家科技企业成功招聘到技术总监、研发工程师等关键岗位,平均缩短招聘周期40%以上,人力资源外包(HRO)服务涵盖薪酬核算、社保代理、个税申报、员工档案管理等基础人事工作,通过数字化管理平台实现数据实时同步,帮助企业解放HR团队,聚焦核心业务发展。
为保障服务质量,常州创赢人力资源构建了专业化的服务团队和标准化服务体系,公司核心团队成员均具备5年以上人力资源行业经验,熟悉常州本地劳动政策、人才市场动态及企业用工特点,能够为企业提供合规建议和风险预警,公司自主研发的HR智慧管理平台,整合了招聘管理、员工考勤、薪酬计算、数据分析等功能模块,支持企业实时查看用工数据、生成管理报表,实现人力资源管理的数字化升级,某服务型企业通过该平台实现了员工考勤数据的自动采集与薪酬核算,将HR部门每月工作量减少30%,且错误率降至0.1%以下,在合规保障方面,公司设立专门的法务团队,定期为企业提供劳动法律法规培训,协助处理劳动争议,确保企业用工流程合法合规,近年来已成功帮助企业规避用工风险超200起。
作为本地化人力资源服务企业,常州创赢人力资源始终注重与区域经济发展同频共振,公司积极参与常州“人才强市”战略,与常州大学、常州信息职业技术学院等10余所高校建立校企合作,开展“校园招聘专场”“实习基地建设”等项目,每年帮助超千名毕业生实现本地就业,针对常州新能源、智能制造等重点产业,公司推出“产业人才专项计划”,联合企业定制化培养技能型人才,已为某新能源企业输送电池技术员、设备操作工等专业人才500余人,有效缓解了产业用工缺口,在疫情期间,公司主动作为,为中小微企业提供免费用工政策咨询、社保延期办理等服务,并协助企业开展线上招聘,助力企业复工复产,彰显了企业的社会责任与担当。
常州创赢人力资源将继续以客户需求为导向,深化技术赋能与服务创新,拓展人力资源服务场景,致力于成为常州企业最值得信赖的人力资源战略伙伴,为区域经济发展注入人才活力。
相关问答FAQs
Q1:常州创赢人力资源如何确保招聘服务的精准性?
A1:常州创赢人力资源通过“三维精准招聘体系”保障招聘服务质量:一是需求深度挖掘,HR顾问与企业用人部门面对面沟通,明确岗位职责、任职要求及企业文化匹配度,形成精准人才画像;二是多渠道人才触达,整合线上招聘平台(如智联招聘、前程无忧)、本地人才市场、猎头网络、校企合作资源等10余个招聘渠道,建立覆盖蓝领到白领的立体化人才库;三是科学筛选流程,采用“初筛+专业测评+背景调查”三级筛选机制,其中专业测评工具针对不同岗位设计(如技术岗的技能测试、管理岗的情景模拟),确保候选人与岗位需求的匹配度,公司定期对招聘数据进行复盘分析,优化招聘策略,目前岗位到岗率达85%以上,客户满意度超95%。
Q2:企业选择常州创赢人力资源的劳务派遣服务,有哪些合规保障?
A2:常州创赢人力资源在劳务派遣服务中提供全流程合规保障:资质合规,公司具备《劳务派遣经营许可证》及相关人力资源服务资质,确保服务合法开展;合同合规,与用工单位、派遣员工分别签订《劳务派遣协议》《劳动合同》,明确三方权利义务,符合《劳动合同法》相关规定;流程合规,建立“入职-在职-离职”全流程风控体系,包括员工身份核实、社保公积金合规缴纳、工资个税依法代代缴等,定期接受劳动监察部门检查,近年来零违规记录;风险兜底,设立专项风险保障基金,协助用工单位处理劳动争议,提供法律援助,最大限度降低企业用工风险。