长春昕达人力资源有限公司是一家专注于为企业提供一站式人力资源解决方案的专业服务机构,自成立以来始终秉持“以客户为中心，以专业为基石”的服务理念，深耕长春及周边区域市场，致力于通过高效、合规的人力资源服务，助力企业降本增效，实现人才与企业的精准匹配，公司服务网络覆盖长春市区及吉林、松原等周边城市，已为制造业、服务业、IT互联网、医疗健康等多个行业的数百家企业提供了优质服务，积累了丰富的行业经验和良好的市场口碑。
在核心服务板块,长春昕达人力资源构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，具体服务内容及适用场景如下表所示：
| 服务类别 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 招聘与人才配置 | 中高端猎头、批量普工/蓝领招聘、专场招聘会、RPO流程外包、人才测评 | 急需填补关键岗位空缺、季节性用工需求、企业规模化扩张中的人才批量引进 |
| 劳务派遣与外包 | 劳务派遣（岗位外包、项目外包）、灵活用工、人力资源流程外包（HRO） | 企业非核心业务外包、降低用工编制压力、应对短期项目用工波动 |
| 社保与薪酬服务 | 社保/公积金代缴与开户、个税申报与优化、工资代发、员工档案管理 | 企业HR人手不足、异地用工社保合规需求、希望降低薪酬管理成本的中小企业 |
| 培训与发展 | 新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训、安全生产培训、定制化内训 | 企业内部团队能力提升、新员工快速适应岗位、满足行业特定资质认证要求 |
| 咨询与法律支持 | 劳动法律法规咨询、劳动合同签订与解除指导、薪酬体系设计、人力资源风险防控 | 企业用工合规性优化、劳动纠纷预防与处理、搭建科学的人力资源管理体系 |
长春昕达人力资源的核心优势在于本地化服务能力与专业团队的深度结合,公司团队由拥有10年以上人力资源行业经验的专业顾问组成，熟悉吉林省及长春市最新的劳动用工政策、社保缴纳标准及人才市场动态，能够为企业提供精准合规的落地支持，公司建立了完善的服务流程和质量监控体系，从需求沟通到方案制定、执行落地再到后续跟进，每个环节均有专人负责，确保服务响应及时、高效，在为某汽车零部件制造企业提供劳务派遣服务时，昕达人力通过前期深入调研企业生产需求，定制了“淡旺季弹性用工”方案，3天内完成50名普工的招聘与入职培训，有效帮助企业解决了临时性用工短缺问题，同时降低了30%的用工管理成本。
公司高度重视合规经营,所有服务均严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，与员工签订正规劳动合同，足额缴纳社会保险，定期开展合规培训，从源头上规避企业用工风险，截至目前，昕达人力服务的客户中，未发生一起因服务问题导致的劳动仲裁案件，合规性得到企业广泛认可。
相关问答FAQs
Q1：长春昕达人力资源的服务是否适合小微企业？如何根据企业规模定制方案？
A1：非常适合，小微企业常面临HR人手不足、用工成本敏感、政策不熟悉等问题，昕达人力针对小微企业推出“轻量化服务套餐”：例如基础版社保代理（含五险一金代缴+个税申报，每月仅需299元起）、灵活用工服务（按需招聘，无需承担招聘费用及社保成本），还可提供免费劳动法基础咨询，企业可根据实际需求选择单项服务或组合套餐，无需签订长期合同，灵活度高，帮助小微企业以低成本解决核心人力资源需求。
Q2：劳务派遣员工与贵公司签订合同，企业如何确保员工的工作稳定性与归属感？
A2：昕达人力通过“双重管理+激励保障”模式提升员工稳定性：与用工企业共同制定员工管理制度，明确岗位职责与晋升通道；公司定期与员工沟通，了解其工作与生活需求，提供节日福利、团建活动、技能培训等增值服务，为某零售企业派遣的导购员，昕达人力联合企业开展“销售之星”评选，获奖员工可获得奖金与转正机会，员工留存率提升至85%以上，所有派遣员工的劳动合同、薪酬发放均由昕达人力依法合规操作，保障员工权益，增强其职业安全感。
