庐江人力资源中心

庐江人力资源中心作为庐江县域内公共就业与人才服务的重要枢纽，始终以“服务民生、赋能发展”为宗旨，聚焦企业用工需求与劳动者就业诉求，构建了覆盖广泛、功能完善、高效便捷的人力资源服务体系，中心通过整合政策资源、优化服务流程、创新服务模式，在稳就业、促创业、强人才等方面发挥了关键作用,为县域经济高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。

在服务体系构建上，庐江人力资源中心形成了“一站式、全方位、多层次”的服务格局，针对个人求职者，中心提供从职业指导、技能培训、岗位推荐到创业扶持的全流程服务，涵盖高校毕业生、农民工、就业困难人员、退役军人等重点群体，针对高校毕业生，中心开展“百日千万网络招聘专项行动”“高校毕业生就业服务月”等活动，通过线上线下相结合的方式，搭建企业与人才的对接桥梁；针对农民工群体，依托乡镇基层服务平台，开展“点对点”劳务输出、返乡创业培训等服务，助力农村劳动力转移就业和就地就近创业，针对企业用工需求，中心则提供政策咨询、用工招聘、人才引进、劳动关系协调、社保代理等“打包式”服务，特别是对中小微企业，通过落实稳岗返还、社保补贴、培训补贴等政策，有效降低了企业用工成本,激发了市场主体活力。

庐江人力资源中心的核心职能围绕“就业优先、人才引领”展开，具体包括公共就业服务、人才公共服务、职业技能提升、劳动关系协调四大板块，为提升服务精准度，中心创新推出“分众化”服务模式：对制造业、服务业等重点行业，开展“行业专场招聘会”；对残疾人、低保家庭等就业困难人员，实施“一对一”就业援助；对高新技术企业，提供“人才定制化”引进方案，中心还积极推进“互联网+人社”建设，上线了“庐江就业”微信公众号和智慧就业服务平台，实现岗位信息实时发布、政策在线解读、业务线上办理，让数据多跑路、群众少跑腿。

以下是庐江人力资源中心核心服务项目一览表：

在创新服务举措方面，庐江人力资源中心积极探索“政企校”协同机制，与县内职业院校合作开展“订单式”技能培训，根据企业需求设置培训课程，实现“培训即就业”；对接长三角地区优质人力资源服务机构，建立跨区域人才合作联盟，推动人才资源共享，2023年中心联合县经济开发区举办了“长三角一体化专场招聘会”，组织30余家企业提供岗位800余个，吸引周边地区求职者500余人次，达成就业意向200余人，针对新业态发展，中心还拓展了灵活就业人员服务，包括外卖骑手、网约车司机等群体的社保参保指引、职业伤害保障咨询等,助力新业态从业者权益保障。

近年来，庐江人力资源中心的服务成效显著，数据显示，2023年全年共举办线上线下招聘会68场，服务企业1200余家次，提供岗位1.5万余个，帮助8000余人实现就业；开展各类职业技能培训65期，培训学员6000余人次，其中80%以上通过培训实现稳定就业或技能提升；为200余家企业落实稳岗补贴、培训补贴等政策资金超千万元；调解劳动争议案件150余起，调解成功率达95%以上,有效维护了劳动关系和谐稳定。

面向未来，庐江人力资源中心将紧扣县域经济发展需求，持续深化服务创新，一是推进智慧人社建设，升级线上服务平台功能，实现就业服务“掌上办”“指尖办”；二是加强技能人才队伍建设，打造“庐江工匠”品牌，推动产教深度融合；三是拓展长三角人力资源服务合作，促进人才、技术、信息等要素跨区域流动；四是优化营商环境，为企业提供更加精准的政策支持和用工服务,助力庐江县在长三角一体化发展中实现更大突破。

相关问答FAQs

Q1：个人求职者如何通过庐江人力资源中心获取最新岗位信息？
A1：求职者可通过多种渠道获取岗位信息：1. 线上渠道：关注“庐江就业”微信公众号，进入“智慧就业”服务平台，实时查看最新招聘岗位；下载“庐江就业”APP，订阅心仪行业岗位，获取推送提醒，2. 线下渠道：前往庐江人力资源服务中心（地址：庐江县庐城镇黄山中路与塔山路交叉口）现场查询招聘信息，或参加中心定期举办的现场招聘会（每周三、周六上午举办综合招聘会，每月15日举办高校毕业生专场招聘会），3. 电话咨询：拨打服务热线0551-87362510，工作人员将根据求职者需求推荐匹配岗位。

Q2：企业用工紧张时，如何向庐江人力资源中心申请用工支持？
A2：企业可通过以下步骤申请用工支持：1. 提交需求：登录“庐江就业”服务平台或前往中心服务窗口，填写《企业用工需求表》，注明招聘岗位名称、人数、任职要求、薪资待遇等信息，2. 对接服务：中心将在2个工作日内联系企业，根据需求制定招聘方案，包括线上岗位发布、线下招聘会邀约、校企合作对接等，3. 政策申领：企业可同步申请稳岗返还、社保补贴、培训补贴等政策，需提交营业执照、员工花名册、工资发放凭证等材料，中心将协助办理，确保政策快速落地，对于紧急用工需求，中心还将启动“绿色通道”，提供“点对点”招聘服务。