南通伯乐人力资源公司成立于2010年,总部位于江苏省南通市崇川区,是一家专注于为企业提供全链条人力资源解决方案的专业服务机构,经过十余年发展,公司已成长为长三角地区人力资源服务行业的标杆企业,服务网络覆盖南通、苏州、无锡、上海等20余个城市,累计服务企业超800家,助力就业超3万人次,始终以“精准匹配人才,赋能企业发展”为使命,为企业与人才搭建高效连接的桥梁。
服务领域:全场景人力资源解决方案
伯乐人力资源公司聚焦企业核心需求,构建了覆盖招聘、用工、管理、培训的一体化服务体系,主要服务项目包括:
服务类型 | 适用场景 | |
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招聘外包 | 全流程招聘(需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、背景调查、入职跟进) | 急需扩张的中大型企业、初创公司、季节性用工需求(如电商大促、制造业旺季) |
劳务派遣 | 员工派遣、岗位外包、项目制用工,灵活配置人力资源 | 制造业生产线、服务业客服、物流仓储等流动性较强的岗位 |
人事代理 | 社保公积金代缴、薪酬代发、个税申报、人事档案管理、政策咨询 | 中小微企业、异地分支机构、无专职HR团队的企业 |
培训咨询 | 新员工入职培训、职业技能提升(如电工、焊工、电商运营)、管理能力培训、劳动法律法规合规咨询 | 需提升员工技能的企业、需优化管理体系的中小企业、面临合规风险的企业 |
薪酬福利优化 | 薪酬体系设计、福利方案定制(如弹性福利、商业保险)、用工成本测算与分析 | 希望吸引核心人才、控制人力成本、提升员工满意度的企业 |
核心优势:专业、高效、合规的服务保障
- 本地化深耕+全国资源联动:伯乐团队深耕南通本地市场,熟悉长三角地区产业结构与劳动力特点,与南通大学、南通职业大学等20余所高校建立“校企合作基地”,定向输送技能型人才;同时整合全国招聘渠道,实现“本地快速响应+全国人才调度”的双重优势。
- 数字化赋能提效:自主研发“伯乐智慧HR”管理系统,集成AI简历筛选、视频面试、薪酬计算、数据分析等功能,招聘效率提升40%,服务响应速度缩短至24小时内,企业可通过系统实时查看用工动态与数据分析报告。
- 专业团队保驾护航:公司核心团队成员均具备8年以上人力资源服务经验,持有人力资源管理师、劳动关系协调师、企业培训师等专业资质,累计为超200家企业提供劳动用工合规咨询,成功调解劳动纠纷98%,帮助企业规避用工风险。
- 全流程合规服务:严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规,所有派遣及外包员工均签订正规劳动合同、足额缴纳社保公积金,定期开展用工合规审计,确保企业用工“零风险”。
客户案例:多行业成功实践
- 制造业案例:某南通大型船舶配套企业,因订单激增需临时增加300名普工,伯乐通过“本地劳务基地+线上招聘平台”双渠道,2周内完成人员到岗,配合岗前安全培训与技能考核,保障企业生产进度,用工成本降低15%。
- 服务业案例:某全国连锁餐饮品牌,计划3个月内开设20家南通门店,伯乐提供“店长+核心员工”打包招聘服务,通过精准画像匹配与情景模拟面试,成功输送35名管理及服务人员,门店开业率达100%,员工留存率超85%。
- IT行业案例:某南通本土软件公司,急需5名Java开发工程师,伯乐通过“猎头+校园招聘”联动,从上海、南京等地引进3名资深工程师,同时与南通高校合作定向培养2名应届生,助力公司项目提前2个月上线。
社会责任:践行“就业优先”与人才培育
伯乐人力资源始终将社会责任融入企业发展,近年来累计举办“高校毕业生专场招聘会”“退役军人就业对接会”等活动50余场,提供岗位超5000个;开展“技能提升公益培训”,为失业人员、农民工免费提供电商运营、家政服务等培训,帮助2000余人实现再就业;疫情期间,为200余家中小微企业减免招聘服务费用,累计减免金额超100万元,以实际行动助力区域经济稳定发展。
相关问答FAQs
Q1:南通伯乐人力资源公司如何确保招聘人员的岗位匹配度?
A:公司建立“需求调研-人才画像-多渠道筛选-专业评估-入职跟踪”五步筛选机制:首先深入企业了解岗位需求、企业文化及团队特质,形成精准人才画像;通过“线上平台(智联、前程无忧等)+线下基地(劳务市场、校企合作)+内部人才库”多渠道触达候选人;经HR初筛、业务部门复试、背景调查三重考核,并通过3天岗前培训强化岗位认知,确保入职人员与岗位匹配度达90%以上,同时提供3个月跟踪服务,不满意可免费替换。
Q2:选择劳务派遣服务后,企业如何避免“同工不同酬”等用工风险?
A:伯乐在服务中严格遵循“同工同酬”原则,与企业签订《劳务派遣协议》时明确约定薪酬标准、福利待遇等条款,确保派遣员工与企业正式员工在相同岗位享有同等薪酬、社保及晋升机会;伯乐定期派遣合规专员上门核查企业用工情况,协助企业建立薪酬台账,接受员工监督;若发生薪酬纠纷,伯乐将全程介入协调,通过法律途径保障员工权益,同时帮助企业规避劳动监察风险。