2017成都市事业单位招聘报名时间、条件及考试内容是什么？

2017年成都市事业单位招聘工作作为全市人才引进和队伍建设的重要环节,严格遵循国家及四川省关于事业单位公开招聘的相关政策，结合成都市经济社会发展需求，科学设置招聘岗位、规范选拔流程，吸引了大量考生参与，以下从政策背景、招聘概况、考试内容、选拔流程及特点等方面进行详细说明。

政策背景与招聘概况

2017年是成都市事业单位分类改革深化推进的关键一年,招聘工作紧密围绕“放管服”改革要求和“人才优先”发展战略，重点向基层一线、重点领域倾斜，根据成都市人社局统一安排，全年分上半年、下半年两次集中开展公开招聘，旨在优化事业单位人员结构，提升公共服务能力。

上半年招聘于3月启动,涉及教育、医疗、综合等多个领域，计划招聘约3000人；下半年招聘于9月启动，重点补充区县基层岗位和专业技术岗位，计划招聘约4000人，全年总计招聘规模约7000人，岗位覆盖全市23个区（市）县及市级部门所属事业单位，招聘对象以普通高校毕业生为主，同时面向社会人员、基层服务项目人员等群体，部分岗位对工作经验、专业资格等有明确要求。

招聘类别与岗位分布

2017年成都市事业单位招聘岗位主要分为三类,具体分布如下表所示：

教育类岗位以中小学教师为主,要求具备相应教师资格证和普通话等级证书；医疗类岗位强调专业对口，需持有执业医师资格、护士资格等证书；综合类岗位涵盖行政管理、文秘、财务等，部分岗位要求熟悉计算机操作或公文写作。

与形式

2017年成都市事业单位招聘考试采用“笔试+面试”相结合的方式，重点考察考生的专业素养和综合能力。

（一）笔试

笔试分为公共科目和专业科目,具体内容如下：

1. 公共科目：《公共基础知识》，满分100分，考试时长120分钟，主要内容包括：

   • 政治理论：马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、时事政治（2016-2017年国内外重大事件，如党的十九大精神、成都天府新区建设等）；
   • 法律法规：《宪法》《行政法》《民法》《事业单位人事管理条例》等基础法律知识；
   • 经济与管理：市场经济基本原理、行政管理、公文写作（通知、报告、请示等常用文体）；
   • 人文与科技：中国历史、传统文化、基础科学常识、前沿科技动态；
   • 成都市情：成都市经济社会发展规划、重大战略（如“西控”“东进”空间布局）、市情市貌。

2. 专业科目：部分岗位（如医疗、教育、财务）加试专业科目，满分100分，教育岗考《教育理论》（教育学、心理学），医疗岗考《医学基础知识》（解剖、生理、病理），财务岗考《财会专业知识》（会计准则、财务管理）。

（二）面试

面试形式以结构化面试为主,部分专业技术岗位采用专业技能测试或半结构化面试，满分100分，主要考察考生的岗位匹配度、语言表达、应急应变、综合分析等能力，教师岗侧重教学设计能力，医疗岗侧重临床案例分析，综合岗侧重问题解决能力，面试比例一般为1:3，即根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数3倍确定进入面试人员。

选拔流程与时间节点

2017年成都市事业单位招聘流程规范,具体环节及时间安排以上半年招聘为例：

1. 网上报名：3月25日-3月30日，考生登录成都市人事考试网提交报名信息，每人限报1个岗位，报名时需上传学历学位证、职业资格证等扫描件。
2. 资格初审：3月31日-4月2日，招聘单位对考生资格进行网上审核，审核通过者需于4月5日前完成缴费（笔试费50元/科）。
3. 打印准考证：4月18日-4月21日，考生网上打印准考证，明确笔试时间、地点及注意事项。
4. 笔试：4月22日，公共科目上午9:00-11:00开考，专业科目下午14:00-16:00开考（仅加试岗位）。
5. 成绩查询：5月中旬公布笔试成绩，考生可登录网站查询排名，确定是否进入资格复审。
6. 资格复审：5月下旬，进入面试人员需携带报名材料原件到指定地点进行资格复审，重点核实学历、专业、工作经历等。
7. 面试：6月上旬，结构化面试形式，考察时间每人10-15分钟，现场评分并公布成绩。
8. 体检与考察：6月底，根据笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，按岗位招聘人数1:1确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，考察侧重思想政治表现和道德品质。
9. 公示与录用：7月上旬，对拟录用人员名单进行公示（5个工作日），公示无异议后办理入职手续，纳入事业单位编制管理（部分教育医疗岗位实行“备案制”，不占用传统事业编制）。

招聘特点与政策亮点

1. 基层导向显著：区县基层岗位占比超60%，尤其是双流区、郫都区、都江堰市等远郊区县，重点补充乡镇（街道）公共服务、医疗卫生、教育等领域人才，要求考生“最低服务年限5年”，引导人才下沉基层。
2. 应届生支持力度大：约25%的岗位限应届毕业生报考，且“三支一扶”“大学生村官”等服务基层项目人员可享受笔试加分（加5分），服务期满且考核合格者优先录用。
3. 编制改革试点：教育、医疗系统部分岗位试点“员额制”管理，人员与事业单位签订聘用合同，享受同等薪酬待遇，但编制实行总量控制，增强用人灵活性。
4. 流程优化便民：全面实行网上报名、资格初审、成绩查询，减少纸质材料提交；笔试考点设置覆盖全市主要区域，方便考生参考；面试结果当场公布，提高选拔透明度。

相关问答FAQs

问题1：2017年成都市事业单位招聘对应届生有哪些优惠政策？
解答：2017年对应届生政策倾斜主要体现在三方面：一是岗位设置，约25%的岗位明确限“应届毕业生”（含择业期内未就业毕业生），涵盖教育、医疗、综合类多个领域；二是加分政策，参加“三支一扶”“大学生村官”“西部计划”等服务基层项目且服务期满、考核合格的人员，笔试成绩加5分；三是优先录用，在总成绩相同的情况下，应届生或服务基层项目人员优先进入体检考察环节，部分区县对应届生提供住房补贴或生活补助，如双流区对新录用教师给予3年每月800元租房补贴。

问题2：2017年成都市事业单位考试《公共基础知识》重点考察哪些内容？
解答：《公共基础知识》是所有岗位必考科目，重点模块包括：

• 时事政治：占比约20%，重点考察2016年7月-2017年6月的国内外重大事件，如党的十九大报告要点、成都经济运行数据（GDP增速、固定资产投资等）、重大政策（如“蓉漂计划”）；
• 法律法规：占比约25%，核心考点为《事业单位人事管理条例》（公开招聘、考核、处分等条款）、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》及基础民法知识（如民事行为能力、侵权责任）；
• 公文写作：占比约20%，常见题型包括公文改错（如通知格式错误）、材料写作（根据给定材料写一份工作归纳或汇报提纲）；
• 成都市情：占比约15%，重点掌握成都“十三五”规划目标、天府新区战略定位、“中优”“南拓”等空间布局及历史文化（如金沙遗址、川剧非遗）。
  备考时需结合历年真题和时政热点，重点记忆法律条文、公文格式及成都本地政策文件。