广东省事业单位考察是公开招聘工作的重要环节，旨在全面、客观、准确地了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，确保录用人员符合岗位要求和事业单位用人标准，考察工作坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，突出政治标准，重点考察政治立场、政治态度和政治觉悟。 主要包括以下维度：一是思想政治表现，考察对象是否拥护党的领导，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明，二是道德品质，重点考察社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，有无违法违纪行为，是否存在不诚信记录等，三是能力素质，结合岗位需求，考察专业素养、业务能力、组织协调能力、沟通表达能力、解决实际问题能力等，是否具备履行岗位职责所需的身体和心理条件，四是学习和工作表现，查阅学历学位、工作经历、奖惩材料等，核实学习态度是否端正，工作实绩是否突出，有无违反工作纪律或重大失误，五是遵纪守法，有无违法犯罪记录，是否曾被开除公职或党籍，有无参与非法组织或活动等，六是廉洁自律，遵守党风廉政建设规定情况，是否存在利益输送、以权谋私等行为，七是回避关系，考察对象与招聘单位工作人员是否存在《事业单位人事管理回避规定》明确的亲属关系,需主动申报并回避。
考察流程通常分为三个阶段：一是准备阶段，招聘单位（或主管部门）制定考察方案，组建考察小组（一般由2名以上正式工作人员组成），明确考察时间、方法和纪律要求，二是实施阶段，考察小组通过查阅档案（重点审核年龄、学历、工作经历、奖惩等材料是否真实）、个别谈话（与考察对象所在单位（学校）领导、同事（同学）、纪检监察人员等进行）、实地走访（了解实际工作学习表现）、征求纪检监察意见（核实廉洁自律情况）、心理健康测评（部分岗位需进行）等方式收集信息，三是评定阶段，考察小组综合各方面情况，形成考察报告，对考察对象作出合格或不合格的上文归纳,报招聘单位集体研究确定。
考生需提前做好准备工作：确保个人档案材料真实、完整（如学历学位认证、工作鉴定、无犯罪记录证明等）；主动配合考察小组工作，如实提供相关信息，不得隐瞒或伪造材料；保持通讯畅通，及时响应考察安排；注意言行举止,展现良好的综合素质。
以下是相关问答FAQs：
Q1：广东省事业单位考察中档案审核重点关注哪些内容？
A1：档案审核是考察的核心环节，重点关注以下内容：①身份信息真实性（姓名、出生年月、民族、籍贯等与报名材料是否一致）；②学历学位情况（是否真实有效，有无伪造、变造学历学位记录）；③工作经历（是否连续、完整，与报考岗位要求的经历是否匹配，有无虚构工作经历或时间重叠）；④奖惩情况（是否有重大违纪违法记录，受处分原因及期限）；⑤录用、任免、出国（境）等审批程序是否合规；⑥是否具有回避情形等，若档案材料存在涂改、关键信息缺失或与报名材料不符,将影响考察结果。
Q2：如果考察中发现有不良记录（如征信问题、行政罚款等），是否一定会被淘汰？
A2：不一定，考察中对不良记录的认定需结合岗位性质、情节严重程度及主观恶性综合判断，普通岗位若存在非恶意逾期还款（已结清且无恶意拖欠记录），或因交通违章产生的行政罚款，且未涉及道德品质问题，可能不影响考察结果；但若存在严重失信行为（如被列为失信被执行人）、涉及黄赌毒或有违法犯罪记录（尤其是受过刑事处罚或劳动教养），或因违纪被开除公职/学籍，则通常会被认定为不合格,具体以招聘单位考察小组的集体认定为准。
