滨江区人力资源保障局作为杭州市滨江区人民政府的重要职能部门,始终锚定“服务发展、保障民生”核心使命，聚焦就业创业、人才引育、社会保障、劳动关系四大领域，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑与民生保障，近年来，该局以数字化改革为引领，以精准服务为抓手，持续优化营商环境，增进群众福祉，各项工作成效显著。
在就业创业服务方面,滨江区人力资源保障局构建了“政策扶持—技能培训—岗位对接—创业孵化”全链条服务体系，针对高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体，常态化开展“春风行动”“百日千万招聘”等专项活动，年均组织线上线下招聘会超200场，提供岗位10万余个，深化职业技能提升行动，联合辖区龙头企业开设数字经济、人工智能等特色培训项目，2023年累计培训劳动者3.2万人次，就业创业补贴发放超5000万元，为提升服务效能，该局创新推出“智慧就业”平台，实现岗位精准匹配、政策智能推送、补贴在线申领，让群众“少跑腿、好办事”。
人才引育是驱动区域发展的核心引擎,滨江区人力资源保障局紧扣“产业导向、需求牵引”，深入实施“钱塘英才”计划，聚焦数字经济、高端装备制造等主导产业，靶向引进海内外高层次人才，2024年，新增省级以上领军人才56人，人才总量突破18万人，每万人人才拥有量居全市前列，为优化人才生态，该局打造“人才服务一件事”平台，集成住房补贴、子女入学、医疗保障等12项服务，建立“人才专员”一对一服务机制，累计解决人才诉求2000余件，推动校企协同育人，与浙江大学、杭州电子科技大学等共建实习基地，年输送高校毕业生超5000人，实现人才培养与产业需求精准对接。
社会保障体系是民生之基,滨江区人力资源保障局持续扩大社会保险覆盖面，重点推进新业态从业人员、灵活就业人员参保，2024年基本养老保险、医疗保险参保率分别达98.5%、99.2%，深化“最多跑一次”改革，社保业务办理时限压缩60%以上，90%以上实现“一网通办”，针对企业用工成本，落实社保降费、稳岗返还等惠企政策，2023年为辖区企业减负超3亿元，完善困难群体帮扶机制，累计为低保对象、残疾人等代缴社保费用800余万元，确保社会保障“不漏一人”。
劳动关系是社会治理的重要方面,滨江区人力资源保障局以“构建和谐劳动关系”为目标，建立“预防—调解—仲裁—监察”多元化解机制，2024年，开展劳动保障法律法规巡查300余次，督促企业补签劳动合同2万余份，追发工资待遇1200余万元，创新“劳动关系调解云平台”，实现争议案件线上调解，调解成功率96%以上，评选“和谐劳动关系示范企业”50家，营造了劳资双方共赢的良好氛围。
相关问答FAQs
Q1：外地户籍人员在滨江区就业，如何办理社保关系转移？
A：可通过“浙里办”APP搜索“社保转移接续”，在线填写基本信息并提交原参保地证明材料，或携带身份证、社保卡至滨江区社保服务中心窗口办理，审核通过后，预计15个工作日内完成转移，全程可通过平台查询进度。
Q2：滨江区对高校毕业生创业有哪些扶持政策？
A：对在滨创办企业的高校毕业生，可申请最高50万元创业担保贷款，财政全额贴息3年；入驻政府认定的创业孵化基地的，可享受3年免租金场地补贴；年销售额500万元以上的，给予一次性创业补贴2万元，提供创业导师一对一辅导、税收减免等政策支持。
