扬州大学人力资源管理专业依托商学院的学科优势,立足长三角区域经济发展需求，致力于培养具备扎实理论基础、实践能力和创新精神的应用型人力资源管理人才，专业以“赋能组织发展，成就人才价值”为理念，注重学生综合素质与职业素养的提升，形成了“教学-科研-实践”三位一体的培养体系。
在培养目标上,专业旨在培养学生掌握人力资源管理核心模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的理论与方法，熟悉劳动法律法规，具备数据分析、组织诊断、跨部门协作等能力，能胜任企事业单位、政府机构及咨询公司的人力资源管理工作，并为后续深造奠定基础。
课程体系设置兼顾理论深度与实践广度,核心课程包括《管理学原理》《组织行为学》《人力资源管理概论》《劳动经济学》《人员素质测评》《薪酬管理》《绩效管理》《劳动法与社会保障法》等，同时融入《人力资源管理沙盘模拟》《企业人力资源诊断》《大数据与人力资源分析》等实践性课程，通过理论与实践的融合教学，帮助学生构建系统化的知识框架，以下是核心课程与实践环节的简要对比：
| 类别 | |
|---|---|
| 核心理论课程 | 管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理等 |
| 实践环节 | 企业人力资源调研、人力资源管理沙盘模拟、实习（基地企业）、学科竞赛（如案例分析大赛） |
实践环节是本专业的重要特色,学院与扬州本地及周边地区的大中型企业（如扬农化工、扬州万科、扬州双环齿轮等）共建实习基地，为学生提供真实的职场环境，学生通过参与企业招聘项目、员工培训方案设计、薪酬体系优化等实际工作，将课堂知识转化为实践能力，专业定期举办“人力资源管理论坛”，邀请企业HR高管、行业专家分享实战经验，组织学生参与“全国人力资源管理沙盘大赛”“江苏省案例分析大赛”等学科竞赛，以赛促学，提升学生的团队协作与问题解决能力。
师资队伍结构合理,现有专业教师15人，其中教授3人、副教授6人，博士占比80%，80%以上教师具有企业咨询或挂职经历，教师团队在组织变革、人才发展、员工激励等领域开展研究，近年来主持国家级、省部级科研项目10余项，发表核心期刊论文30余篇，研究成果为区域企业人力资源管理优化提供了理论支持。
毕业生就业面广,主要分布在长三角地区的制造业、服务业、互联网等行业，从事招聘专员、培训师、薪酬绩效专员、HRBP（人力资源业务合作伙伴）等工作，部分学生进入政府人力资源和社会保障部门、猎头公司或管理咨询公司，近年来，毕业生就业率保持在95%以上，约20%的学生选择考研或出国深造，进入南京大学、东南大学、华东师范大学等知名高校。
FAQs
Q1：扬州大学人力资源管理专业的实践机会有哪些？
A1：专业构建了多层次实践体系：一是校企合作实习，与扬农化工、扬州万科等10余家企业建立实习基地，提供为期3-6个月的顶岗实习；二是校内模拟实践，通过人力资源管理沙盘模拟、招聘模拟大赛等场景化教学，提升实操能力；三是学科竞赛，组织学生参与“全国人力资源管理沙盘大赛”“江苏省大学生人力资源案例分析大赛”等，以赛促学；四是社会调研，鼓励学生参与企业人力资源现状调研、地方人才政策分析等项目，增强对行业的认知。
Q2：人力资源管理专业毕业生的主要就业方向和薪资水平如何？
A2：就业方向主要包括：企业（各类行业的HR部门，从事招聘、培训、薪酬绩效等工作）、政府与事业单位（人力资源和社会保障部门、公共就业服务机构等）、咨询公司（猎头、人力资源咨询等），薪资水平因地区、行业、岗位及个人能力差异而异，长三角地区应届毕业生起薪普遍在5000-8000元/月，具有3-5年经验者可达10000-15000元/月，管理岗位或资深岗位薪资更高，部分学生通过考研或出国深造，进入国内外高校继续攻读硕士、博士学位，职业发展空间更广阔。
