，旨在规范单位用人行为，优化人员结构，提升管理效能和服务水平，根据国家《事业单位人事管理条例》及江西省相关实施意见，事业单位岗位设置遵循科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、动态调整的原则，结合单位职能、职责任务和工作需要，合理确定岗位总量、结构比例和等级配置。
岗位类别与等级划分
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类别，特设岗位作为补充，用于聘用急需紧缺人才或完成特定任务。
（一）管理岗位
承担领导职责、综合管理和行政事务执行职责，分为10个等级：一级（部级）、二级（厅级）、三级（处级）、四级（科级）、五级（副科级）、六级（科员）、七级（科员）、八级（科员）、九级（办事员）、十级（办事员），江西省直事业单位管理岗位以三至八级为主，市、县（区）单位以四至九级为主，乡镇（街道）事业单位以五至十级为主，确保层级与单位规格、管理幅度相匹配。
（二）专业技术岗位
从事专业技术工作,要求具备相应专业技术水平和能力，分为13个等级：一至四级为正高级（一级为正高一级，四级为正高四级），五至七级为副高级（五级为副高一级，七级为副高三级），八至十级为中级（八级为中级一级，十级为中级三级），十一至十三级为初级（十一级为助理级，十三级为员级），江西省规定，专业技术高级岗位结构比例：省直单位不超过35%，设区市不超过25%，县（区）不超过15%，乡镇（街道）不超过5%，中级岗位比例一般不超过40%，初级岗位比例不低于30%，保障不同层级单位专业技术人才发展空间。
（三）工勤技能岗位
承担技能操作、维护保障等职责，分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设5个等级：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）；普通工岗位不分等级，工勤技能岗位总量一般不超过单位岗位总量的15%，技术工岗位一级、二级岗位比例不超过工勤技能岗位总量的10%，逐步实现工勤技能岗位人员只减不增，通过转岗培训等方式向管理或专业技术岗位流动。
（四）特设岗位
针对事业单位承担重大专项任务、引进高层次人才等特殊需要设置，不受岗位总量、结构比例和等级限制，一次性使用，任务完成后按程序核销。
岗位设置原则与程序
（一）设置原则
- 按需设岗：紧扣单位核心职能和事业发展需求，避免因人设岗、超编设岗。
- 精简效能：优化岗位结构，减少冗岗，提高管理和服务效率。
- 动态调整：根据单位编制调整、职能变化、人员流动等情况，定期对岗位设置进行评估和优化。
- 分类分级：不同类别、层级单位实行差异化岗位配置，兼顾公平与效率。
（二）设置程序
- 制定方案：单位根据编制部门核定的编制数、人社部门规定的结构比例，结合实际制定岗位设置方案，明确岗位总量、类别、等级、职责及任职条件。
- 核准备案：方案报主管部门审核，再报同级人社部门核准（省直单位报省人社厅核准）。
- 组织实施：单位根据核准方案，制定岗位竞聘办法，组织人员竞聘，确定拟聘人员并公示。
- 签约聘用：公示无异议后，签订聘用合同，明确岗位等级、职责、待遇等，结果报人社部门备案。
岗位动态管理机制
事业单位岗位设置实行动态管理,原则上3-5年进行一次整体评估，单位出现职能调整、编制增减、人员结构变化等情况时，应及时调整岗位设置并重新报批，聘期考核不合格的，可低聘或解聘；对表现突出、符合条件的人员，可按规定程序高聘，建立岗位信息管理系统，实时更新岗位人员信息，确保岗位设置与人员聘用、考核、晋升等管理环节有效衔接。
岗位设置与人员聘用关系
岗位设置是人员聘用的基础,聘用是岗位设置的结果，事业单位必须在核定的岗位总量和结构比例内组织聘用，不得超岗、超比例聘用，聘用人员应具备相应岗位的任职条件，坚持“人岗相适、事岗匹配”，通过公开竞聘、双向选择等方式，实现人员从“身份管理”向“岗位管理”转变，打破“铁饭碗”，激发队伍活力。
江西事业单位岗位设置类别与等级一览表
| 岗位类别 | 等级划分 | 主要职责 | 适用对象 |
|---|---|---|---|
| 管理岗位 | 1-10级（一至十级） | 领导决策、综合管理、行政事务执行 | 管理人员 |
| 专业技术岗位 | 1-13级（一至十三级） | 专业技术工作、科研、教学等 | 专业技术人员 |
| 工勤技能岗位 | 技术工1-5级、普通工不分级 | 技能操作、设备维护、后勤保障 | 工勤技能人员 |
| 特设岗位 | 按任务需求设定 | 承担重大专项、引进高层次人才等 | 特定任务或急需紧缺人才 |
相关问答FAQs
问：江西事业单位专业技术岗位等级晋升的具体条件是什么？
答：专业技术岗位等级晋升需同时满足基本条件和具体岗位条件，基本条件包括：遵守职业道德，年度考核结果均为合格及以上，聘期内无违纪违规行为，具体岗位条件：① 正高级岗位（一至四级）：一般应具有大学本科及以上学历，聘任在专业技术五级岗位满3年，且在聘期内取得标志性成果（如主持国家级项目、获省部级以上科技奖励等）；② 副高级岗位（五至七级）：聘任在专业技术八级岗位满3年（博士研究生可缩短至2年），需具备较强的专业能力，主持或核心参与市级以上重点项目；③ 中级岗位（八至十级）：聘任在专业技术十一级岗位满3年，需独立完成本专业技术工作，发表高水平论文或获得市厅级以上表彰；④ 初级岗位（十一至十三级）：按学历、工作年限和考核结果逐级晋升，如十三级晋升十二级需在十三级岗位满2年且考核合格，晋升需通过单位竞聘、公示并报主管部门及人社部门备案。
问：事业单位工勤技能岗位人员能否转聘到管理或专业技术岗位？
答：可以，但需符合法定条件和程序，根据江西省政策，工勤技能岗位人员转聘管理或专业技术岗位，需满足：① 转聘管理岗位：应具备大学专科及以上学历，在工勤技能岗位工作满5年，且近3年考核均为合格及以上，通过管理岗位基本能力测试或竞聘上岗；② 转聘专业技术岗位：应取得相应专业技术人员资格证书（如工程师、会计师等），在工勤技能岗位工作满3年，且具备所聘专业技术岗位的工作能力和业绩，通过单位组织的专业技术考核，转聘后需在核准的岗位结构比例内进行，并签订新的聘用合同，原工勤技能岗位等级自然取消。
