最新事业单位以岗定人如何实现岗位精准配置与人员价值最大化?
事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分,其人事管理模式的科学化、规范化直接关系到公共服务的质量和效率,长期以来,事业单位人事管理中存在的“因人设岗”“人岗不适”等问题,不仅制约了单位效能的发挥,也影响了工作人员的积极性,近年来,随着事业单位分类改革的深入推进,“以岗定人”作为一种新型人事管理理念和实践模式……
事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分,其人事管理模式的科学化、规范化直接关系到公共服务的质量和效率,长期以来,事业单位人事管理中存在的“因人设岗”“人岗不适”等问题,不仅制约了单位效能的发挥,也影响了工作人员的积极性,近年来,随着事业单位分类改革的深入推进,“以岗定人”作为一种新型人事管理理念和实践模式……
县事业单位岗位设置是规范人事管理、优化资源配置、提升服务效能的重要基础工作,需结合单位职能、人员结构及事业发展需求,科学合理推进,其核心目标是通过明确岗位类别、等级与职责,建立“因事设岗、按岗聘用、合同管理”的管理机制,激发事业单位活力,保障公益服务目标实现,岗位设置需遵循四项基本原则:一是按需设岗,紧扣单位主……