事业单位雇员制，身份如何界定？权益如何保障？
事业单位雇员制是我国事业单位人事制度改革中探索的一种新型用人机制，区别于传统事业单位编制内的“铁饭碗”模式，它以市场化、契约化为导向，通过劳动合同明确事业单位与雇员之间的权利义务，旨在打破人员能进不能出、待遇能高不能低的僵化局面，提升公共服务效能，这一制度的出现，既是对事业单位“去行政化”改革的深化，也是适应公……
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事业单位用人条例的核心内容是什么？
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，其用人管理直接关系到公益服务质量和效率，而《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）是我国事业单位人事管理的基础性法规，明确了事业单位用人的基本原则、招聘、合同、考核、奖惩、工资福利……
深圳龙华人力资源服务能为企业和求职者提供哪些具体支持与保障措施？
深圳龙华区作为深圳的中心城区之一，是粤港澳大湾区的重要产业节点和创新高地，近年来经济总量突破2000亿元，人力资源的规模、结构与质量已成为支撑其产业升级和区域竞争力的核心要素，龙华区常住人口超220万，就业人口占比约65%，形成了以数字经济（占比42%）、高端制造（占比28%）、现代服务业（占比20%）为主导的……
事业单位聘任方案如何优化机制与保障权益？
为规范事业单位人事管理，建立科学规范的用人机制，激发工作人员干事创业活力，保障事业单位持续健康发展，根据国家及地方事业单位人事管理相关规定，结合单位实际,制定本聘任方案，聘任原则（一）党管干部原则：坚持党对人事工作的全面领导，确保聘任工作正确方向，（二）公开公平公正原则：聘任过程公开透明，标准统一，程序规范，接……
浙江事业单位合同签订有哪些核心规定与权益保障？
浙江事业单位合同是规范事业单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文书,既保障了事业单位公益服务职能的顺利开展，也维护了劳动者的合法权益，作为经济发达且公共服务体系完善的省份，浙江事业单位合同管理在国家法律法规框架下，结合地方实际形成了较为成熟的制度体系，涵盖合同类型、签订主体、核心条款、履行变更、解除终止及争议……
事业单位产假制度的具体规定、天数及权益保障如何？
事业单位产假制度是我国保障女职工合法权益、促进性别平等的重要制度安排，其内容既遵循国家法律法规的统一要求，又结合事业单位的性质特点，在假期时长、待遇保障、执行规范等方面形成了较为完善的体系，以下从法律依据、具体规定、待遇保障及特殊情况处理等方面进行详细阐述，法律依据与政策框架事业单位产假制度以《中华人民共和国劳……
事业单位人事纠纷频发，根源何在？如何有效化解？
事业单位人事纠纷是指在事业单位与工作人员之间因人事管理关系发生的争议,涉及聘用合同履行、考核奖惩、福利待遇、人事任免等多个方面，由于事业单位兼具公益性与社会服务属性，其人事纠纷处理既要维护单位正常管理秩序，也需保障工作人员合法权益，具有复杂性和特殊性，常见纠纷类型及表现事业单位人事纠纷类型多样,主要包括以下几类……
人力资源宣传栏里有哪些实用信息能帮你解决职场问题？
人力资源宣传栏是企业内部传递人力资源政策、服务信息及企业文化的重要载体，既是连接HR部门与员工的桥梁，也是塑造积极职场氛围的窗口，其核心价值在于确保信息透明化、服务便捷化，同时通过多元化内容增强员工对企业价值观的认同感，助力企业人才战略的有效落地，在设计人力资源宣传栏时,内容需兼顾政策性、实用性与人文关怀，可划……
事业单位成绩出错，原因何在？考生权益如何保障？
事业单位招聘考试作为公共就业的重要环节，成绩的准确性与公平性直接关系到考生的切身利益和招聘工作的公信力，在实际操作中，成绩统计错误、录入失误、政策理解偏差等问题偶有发生，给考生带来困扰，也考验着招聘单位的管理能力，本文将围绕事业单位成绩错误的常见类型、处理流程、考生权益保障及预防措施展开分析,帮助考生理性应对相……
事业单位派遣制人员，身份界定模糊，权益保障如何破解？
事业单位派遣制人员是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,然后将其派遣到事业单位提供劳务的一种用工形式，这种用工模式在事业单位改革过程中逐渐兴起，主要源于事业单位编制限制、临时性岗位需求以及用工灵活性考量，已成为事业单位人力资源体系的重要组成部分，其独特的“招用分离”属性也带来了管理、权益保障等多方面问题，需要……