事业单位无学位现象为何出现？背后原因与影响引关注
事业单位作为国家治理体系的重要支撑，其人员队伍的素质结构直接影响公共服务的效能与质量，在事业单位的招聘、晋升及日常管理中，学历与学位常作为核心筛选条件，但现实中存在部分人员“有学历无学位”的特殊情况，这一现象背后交织着历史沿革、政策调整与个体差异等多重因素,也对相关人员的职业发展路径带来复杂影响，“无学位”现象……
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人力资源行业新闻，行业转型期企业如何破解人才困局？
近期人力资源行业动态频出,政策调整、技术革新与企业实践相互交织，推动行业向更精细化、数字化、人性化的方向演进，从国家层面的劳动保障政策优化，到AI技术在招聘、培训等环节的深度应用，再到企业在人才管理上的创新探索，人力资源行业正经历深刻变革，以下从政策、技术、企业实践及人才市场趋势四个维度，梳理近期行业重要新闻与……
长安银行人力资源效能提升面临哪些挑战？
长安银行作为陕西省地方性法人股份制商业银行，自成立以来始终将人力资源管理作为战略发展的核心支撑，通过系统化的人才培养、科学的激励机制与完善的企业文化建设，构建了一支高素质、专业化的人才队伍，为业务稳健发展提供了坚实保障，在组织架构层面，长安银行总行人力资源部统筹全行人力资源战略规划，下设招聘配置、培训发展、绩效……
浙江人力资源招聘，面临哪些新趋势与挑战？
浙江作为中国经济最活跃的省份之一，人力资源市场持续呈现供需两旺态势，2023年全省市场主体突破1200万户，涵盖数字经济、高端装备制造、现代服务等多元领域，形成“企业引才、政府助才、人才留才”的良性生态体系，从杭州的互联网企业集群到宁波的制造业基地，从温州的民营企业到义乌的跨境电商，不同产业对人才的需求呈现出多……
常山人力资源与社会发展协同共进面临哪些关键挑战？
常山县位于浙江省西部，钱塘江源头，是浙皖赣四省交界的重要节点县，近年来依托生态优势与产业特色，在人力资源开发与社会事业发展领域积极探索，形成了“人才赋能发展、民生托举幸福”的协同推进格局，作为衢州都市圈的重要组成部分，常山县以“人口高质量发展”为核心，统筹人力资源配置与社会民生改善,为县域经济社会注入持久动力……